Specjalista ds. sprzedaży
Szansa w CRM-ie bez ruchu od dwóch tygodni, oferta do przygotowania i klient negocjujący rabat poza widełkami.
Zatrudniasz? Zobacz kandydatów w realiach prawdziwej pracy w Twojej firmie!
Talent Quest pozwala sprawdzić kompetencje kandydatów w praktyce — na podstawie realistycznych zadań i jasno określonych kryteriów.
Zacznij lepiej rekrutować
Podaj adres e-mail, aby założyć darmowe konto.
Bez opłat, bez abonamentu.
Zobacz efekt, zanim podejmiesz decyzję. Bo w pracy ważny jest wynik.
PRZYKŁADOWY RAPORT KANDYDATAIN
Drukuj / zapisz PDFImię Nazwisko
Specjalista ds. obsługi klienta
1Podsumowanie
Wynik kandydata
78%
Średni wynik ukończonych zadań81%
Ukończone zadania · 5/683%
AIPodsumowanie pracy kandydata
Kandydat pisze do klientów rzeczowo i trzyma się procedur firmy. Gdy kilka spraw czeka na odpowiedź naraz, zdarza mu się pominąć ważną informację. Jedną wiadomość do kierownika warto wyjaśnić na rozmowie.
Odpowiada rzeczowo i zgodnie z procedurą
W sprawie reklamacji uszkodzonego ekranu kandydat najpierw sprawdził zamówienie w systemie ERP, a potem odpisał klientce: „Reklamację przyjąłem. Kurier odbierze towar w czwartek między 9:00 a 15:00”.
Co z tego wynika: Samodzielną korespondencję z klientami można mu powierzyć od pierwszych dni.
Gdy spraw jest kilka naraz, zapomina podać termin
Gdy w skrzynce czekały trzy pilne wiadomości, kandydat odpowiedział na wszystkie. W odpowiedzi na reklamację ekranu nie napisał jednak, kiedy klientka dostanie decyzję, więc zapytała o to w kolejnej wiadomości: „Kiedy mogę spodziewać się decyzji?”.
Co z tego wynika: Warto zapytać, jak dba o to, żeby w pośpiechu nie pominąć terminu dla klienta.
Pisze z pomocą AI i sprawdza treść przed wysłaniem
W sprawie reklamacji uszkodzonego ekranu kandydat poprosił asystenta AI o szkic odpowiedzi. Przed wysłaniem dopisał numer zamówienia i godziny odbioru, a zdanie o „natychmiastowym zwrocie” usunął, bo procedura takiego zwrotu nie przewiduje.
Co z tego wynika: Traktuje AI jako pomoc przy pisaniu, a o treści decyduje sam.
Do wyjaśnienia na rozmowie
Kierownikowi napisał w Komunikatorze: „Reklamacja z ekranem załatwiona”. W tym momencie reklamacja była jednak dopiero przyjęta, a kurier miał odebrać towar w czwartek.
Zaobserwowane mocne strony
- sprawdził zamówienie w ERP przed odpowiedzią
- odpowiedział w wątku klientki
- podał dzień i godziny odbioru towaru
- powołał się na procedurę reklamacji
Do weryfikacji podczas rozmowy
- podał termin rozpatrzenia reklamacji
- zamknął zgłoszenie po odpowiedzi klientce
Raport opisuje zachowania zaobserwowane w symulacji i wspiera decyzję rekrutera - nie zastępuje jej ani nie rekomenduje stanowisk. Kandydat ma prawo do wyjaśnienia wyniku.
2Cechy i umiejętności
Analiza cech Wybrane
Komunikatywność86%
Dokładność i dbanie o szczegóły82%
Empatia71%
Umiejętność pracy pod presją czasu48%
poniżej oczekiwań
Dziesiątki nadmuchanych CV-ek? Przechwałki to nie umiejętności.
Rekrutacja zaczyna się od CV. Doświadczenie, stanowiska i deklarowane kompetencje pomagają ocenić kandydata, ale nie pokazują wszystkiego.
Sprawdź zdolności, kompetencje i predyspozycje jeszcze przed zatrudnieniem.
Kandydat dostaje wirtualny pulpit z aplikacjami i zadaniami z prawdziwego dnia na stanowisku, na które rekrutujesz. Pracuje, system ocenia jego wykonanie, a Ty otrzymujesz czytelny raport.
Wszystko dzieje się w przeglądarce. Kandydat niczego nie instaluje.
Jasne wnioski. Trafniejsze decyzje.
SPRAWDŹTo, co kandydat rzeczywiście potrafi.I nie daj się nabrać na piękne CV.
PORÓWNAJKandydatów według tych samych kryteriów.Skrócisz czas rekrutacji i zatrudnisz najlepszych.
ZDECYDUJMając szczegółowy raport z rekomendacjami i ocenami.Łatwiej podejmiesz decyzje i unikniesz błędów w rekrutacji.
Nie pytaj o umiejętności. Sprawdź je w praktyce.
- 01
Wybierz scenariusz, by uzyskać próbkę pracy
Wybierz gotowy scenariusz odpowiadający stanowisku lub przygotuj własny.
Zadania zostaną dobrane automatycznie, ale nadal możesz je modyfikować i dostosować do swoich potrzeb.
- 02
Określ, jakich cech szukasz u kandydatów
Zdecyduj, jakie kompetencje i cechy chcesz sprawdzić.
Talent Quest dobierze zadania, by zmierzyć te kompetencje, dzięki czemu wszyscy kandydaci mają te same szanse i łatwiej porównać styl ich pracy.
- 03
Wyślij link
Kandydat otrzymuje link i trafia do interaktywnego środowiska pracy.
Nie zakłada konta i niczego nie instaluje. Klika w link i zaczyna.
- 04
Kandydat pracuje
To nie quiz. Tu kandydat pracuje.
Podczas symulacji korzysta z narzędzi i aplikacji odwzorowujących realia stanowiska. Może odbierać pocztę, odpowiadać klientom, poprawiać dokumenty czy pracować w systemach, których będzie używał na co dzień.
- 05
Otrzymujesz raport
Ranking i wynik każdego kandydata widzisz bezpłatnie. Pełny raport odsłaniasz tylko przy tych, którzy Cię zainteresowali (i tylko za to płacisz).
Talent Quest przygotowuje kompletny i wyczerpujący raport, oparty na wykonanej próbce pracy. Raport w przejrzysty sposób pokazuje, jak kandydat poradził sobie z zadaniami i jakie kompetencje zaprezentował oraz daje rekomendacje działań. A Ty z łatwością zatrudniasz najlepszych.
Płacisz tylko za raporty, z którymi chcesz się zapoznać.
Zobacz Talent Quest oczami kandydata.
Jak wygląda zadanie? Co widzi kandydat? Jak pracuje w środowisku Talent Quest?
Zobacz przykładowe zadanie od momentu jego rozpoczęcia aż do zakończenia.
Wybiera zadanie
Kandydat widzi listę zadań i sam decyduje, od czego zacznie. Klika „Rozpocznij”, a czas pracy nad zadaniem trafia potem do raportu.
Czyta pocztę
W skrzynce czeka reklamacja klientki, a obok inne sprawy. Kandydat sam ocenia, co jest najpilniejsze.
Sprawdza procedurę
W Plikach ma dokumenty firmy: procedurę reklamacji, cennik i wzory pism. Odpowiedź musi być z nimi zgodna.
Pyta asystenta AI
Może poprosić asystenta AI o pomoc, tak jak w pracy. W raporcie zobaczysz, jak z niego korzystał.
Odpowiada klientce
Pisze i wysyła odpowiedź. W raporcie przeczytasz ją w całości, obok ocenianych kryteriów.
Kończy zadanie
Klika „Zakończ” i przechodzi do następnego zadania. Ocena opiera się na tym, co zrobił, a nie na tym, co deklaruje.
Przykładowe zadanie rekrutacyjne dla stanowiska specjalisty ds. obsługi klienta.
To nie quiz. Tu kandydat pracuje.
Podczas symulacji kandydat korzysta z wirtualnego pulpitu i dostępnych narzędzi, tak jak podczas prawdziwego dnia pracy.
Poczta, komunikator, CRM, ERP i inne aplikacje tworzą środowisko, w którym kandydat musi sam zaplanować swoją pracę, reagować na sytuacje i wykonywać zadania.
Kandydat nie odpowiada na pytania, ale wykonuje obowiązki pracownika.
Kandydat wykonał zadanie. Ty widzisz, jak poradził sobie z pracą.
Zmieniamy wykonanie zadania w czytelny obraz kompetencji kandydata.
Wynik procentowy
Szybko zobacz, jak kandydat poradził sobie z całym zadaniem.
Wyniki kompetencji
Sprawdź poszczególne obszary według wcześniej określonych kryteriów.
Raport opisowy
Zobacz, co kandydat zrobił dobrze i gdzie pojawiły się obszary wymagające uwagi.
Analiza wykonania
Zobacz konkretne zachowania i działania kandydata zaobserwowane podczas symulacji.
Analiza zadań
Sprawdź, jak kandydat poradził sobie z poszczególnymi zadaniami i gdzie pojawiły się mocne oraz słabsze strony.
Pytania do rozmowy
Wykorzystaj wynik symulacji, żeby podczas rozmowy dopytać o konkretne sytuacje i zachowania.
Jeden raport. Więcej informacji przed decyzją. I gotowe rekomendacje.
Pięć minut czytania zamiast miesiąca obserwacji.
Wynik, mocne strony i informacje z wykonanej pracy masz w jednym miejscu, więc na rozmowie możesz doprecyzować konkrety zamiast zaczynać od zera. To dokładnie tak, jakbyś dostał jasną rekomendację od swojego specjalisty HR.
Sprawdź kompetencje tam, gdzie mają znaczenie.
Talent Quest pozwala wykorzystać praktyczne zadania przy rekrutacji na różne stanowiska.
Specjalista ds. obsługi klienta
Reklamacja z brakującym dokumentem, klient czekający w komunikatorze i zgłoszenie do zamknięcia przed końcem dnia.
Specjalista ds. logistyki
Zgubiona paczka w portalu kurierskim, dokument magazynowy do poprawy i termin dostawy, który trzeba przesunąć.
Specjalista ds. administracji
Skrzynka po tygodniu urlopu, dokumenty do uporządkowania i spotkanie, które trzeba przełożyć z całym zespołem.
Specjalista ds. e-commerce
Zamówienie z błędnym adresem, opis produktu do poprawy i klient, który czeka na odpowiedź od wczoraj.
Gotowe scenariusze na stanowiska, na które rekrutuje się najczęściej.
Każdy scenariusz możesz dopasować do swoich potrzeb albo przygotować własny.
Widoczni teraz
przykład listy
Kandydat
Lokalizacja i płaca
Wynik
Marta Kowalczyk
Specjalista ds. obsługi klienta
Warszawa
7000 – 9000 zł
94%
Tomasz Wierzbicki
Specjalista ds. logistyki
Poznań
6500 – 8200 zł
89%
Aleksandra Nowicka
Specjalista ds. sprzedaży
Kraków
8000 – 11 000 zł
87%
Paweł Dąbrowski
Agent helpdesk
Wrocław
5800 – 7200 zł
85%
Natalia Wrona
Specjalista ds. e-commerce
Bydgoszcz
5600 – 7000 zł
80%
Rafał Stępień
Specjalista ds. logistyki
Katowice
6200 – 7800 zł
73%
Giełda Talentów
Kandydaci są czymś więcej niż ich CV.
Każda próbka pracy zostawia po sobie wynik.
Kandydaci, którzy chcą być widoczni, mogą wystawić profil z wynikami, badanymi cechami, biegłością w narzędziach i certyfikatami.
Znajdź ukryte talenty, które potrafią robić to, czego potrzebujesz.
Nie musisz czekać na kolejne zgłoszenia. Przeglądaj kandydatów, którzy zdecydowali się pokazać swoje kompetencje w praktyce i zaproś ich na rozmowę.
Dla kogo jest Talent Quest?
Chcesz przyspieszyć rekrutację i znaleźć najlepszych pracowników na rynku.
Z Talent Quest możesz dotrzeć do prawdziwych talentów, których umiejętności zostały sprawdzone w praktyce.
PROWADZISZ REKRUTACJĘ
Zadania, rozmowy rekrutacyjne, CV i listy motywacyjne zajmują zbyt dużo czasu – z Talent Quest możesz go odzyskać.
WALCZYSZ Z DZIESIĄTKAMI I SETKAMI JEDNAKOWYCH CV
Kolejne CV wygenerowane przez AI nie mówi Ci nic o kandydacie, to jak radzi sobie z prawdziwymi zadaniami pozwoli Ci szybko wybrać najlepszych.
ZATRUDNIASZ I ZWALNIASZ, BO NIE MOŻESZ ZNALEŹĆ DOBRYCH PRACOWNIKÓW
W końcu możesz sprawdzić prawdziwe umiejętności kandydata, zanim podpiszecie umowę. To realna oszczędność czasu i pieniędzy, których nie musisz poświęcać na wdrożenie ludzi, którzy się nie utrzymają.
CHCESZ SPRAWDZIĆ NOWOCZESNY MODEL REKRUTACJI
Za darmo przygotujesz scenariusz próbki pracy i wepniesz go w swój proces rekrutacyjny – bez instalowania, bez integracji – udostępniasz linkiem
Masz pytania? Zacznij tutaj.
Ile kosztuje Talent Quest?
Założenie konta i dostęp do rozwiązania są darmowe. Wyniki kandydatów widzisz bezpłatnie. Opłata naliczana jest za odsłonięcie pełnego raportu kandydata.
Czy płacę za każdego kandydata?
Nie. Możesz zaprosić tylu kandydatów, ilu potrzebujesz. Płacisz tylko za raporty, które zdecydujesz się odsłonić.
Czy mogę korzystać z gotowych scenariuszy?
Tak. Możesz korzystać z dostępnych scenariuszy dopasowanych do konkretnych stanowisk.
Czy mogę przygotować własny scenariusz?
Tak, możesz przygotować go sam lub razem z doradcą Talent Quest.
Ile czasu zajmuje kandydatowi wykonanie zadania?
Zazwyczaj około 30–60 minut, w zależności od wybranego scenariusza.
Czy kandydat musi coś instalować na swoim komputerze?
Nie. Kandydat otrzymuje link i przechodzi do interaktywnego środowiska pracy w przeglądarce.
Jak oceniany jest kandydat?
Wykonanie zadania jest kwalifikowane według wcześniej określonych kryteriów. Otrzymujesz wynik procentowy oraz raport opisowy.
Czy mogę porównywać kandydatów?
Tak. Wyniki kandydatów możesz wykorzystać do porównania ich wykonania według tych samych kryteriów.
Co widzę przed odsłonięciem pełnego raportu?
Bez opłat widzisz listę kandydatów bez danych pozwalających na ich identyfikację oraz przypisane im oceny procentowe.
Dostęp do oceny opisowej oraz danych kandydata uzyskujesz po odsłonięciu pełnego raportu.
Skąd mam wiedzieć, że symulacja odzwierciedla prawdziwą pracę?
Zadania są projektowane wokół sytuacji, narzędzi i problemów charakterystycznych dla danego stanowiska. Kandydat wykonuje pracę w interaktywnym środowisku zamiast odpowiadać na serię pytań testowych.
Zacznij rekrutować mądrzej!
Zobacz, jak kandydaci radzą sobie z pracą, zanim zaprosisz ich na rozmowę i odkryj talenty, które warto zatrudnić.
Zacznij za darmo
Podaj adres e-mail i załóż darmowe konto.
Bez opłat za założenie konta. Bez abonamentu. Płacisz za odsłonięcie raportu kandydata.