Specjalista ds. sprzedaży
Szansa w CRM-ie bez ruchu od dwóch tygodni, oferta do przygotowania i klient negocjujący rabat poza widełkami.
Zobacz, jak (się) pracuje!
Dobry pracownik to więcej niż dobre CV!
Talent Quest pozwala sprawdzić umiejętności tam, gdzie naprawdę mają znaczenie — w praktyce. Kandydaci pokazują, jak radzą sobie z zadaniami zbliżonymi do prawdziwej pracy, a pracodawcy mogą lepiej ocenić ich potencjał przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.
Co chcesz zrobić?
REKRUTUJĘ
Znajdź NAJLEPSZYCH kandydatów
Sprawdź deklarowane umiejętności w praktyce i podejmuj decyzje rekrutacyjne na podstawie jasnych kryteriów i kompetencji.
Dla pracodawców →SZUKAM PRACY
Pokaż, jak DOBRZE pracujesz
Pracodawcy wiedzą, że CV przyjmie wszystko. Zamiast tylko mówić, co potrafisz — pokaż to w działaniu. Wykonaj próbkę pracy, poznaj swój wynik i pokaż się pracodawcom z najlepszej strony i wygrywaj na rynku pracy.
Dla kandydatów →CV opowiada historię. My ją sprawdzamy i potwierdzamy w praktyce.
Rekrutacja często zaczyna się i kończy na CV. Historia zatrudnienia, doświadczenia i umiejętności mają odpowiedzieć na pytanie: „czy to właściwa osoba?”.
Ale papier nie pokaże wszystkiego.
Dlatego w Talent Quest zamieniamy puste deklaracje w działanie, a to prawdziwe potwierdzenie kompetencji.
Kandydat wykonuje realistyczne zadania w interaktywnym środowisku pracy. Jego wykonanie jest kwalifikowane według jasno określonych kryteriów, a wynik trafia do czytelnego raportu.
Większa skuteczność w rekrutacji.
DLA PRACODAWCYZobacz umiejętności w praktyce.
Narzędzia, procedury, zachowania…Sprawdź, jak kandydat radzi sobie z zadaniami, które czekają na niego w Twojej firmie.
DLA KANDYDATAPokaż, co potrafisz.
Talenty, charakter, predyspozycje…Nie musisz mieścić całego swojego potencjału na jednej stronie CV. Pokaż to w praktyce i buduj swoją karierę.
Jak to działa, gdy rekrutujesz?
Nie pytaj o umiejętności, tylko je sprawdź w praktyce!
- 01
Dopasuj scenariusz
Wybierz lub przygotuj scenariusz odpowiadający stanowisku z Twojej rekrutacji i określ, jakie cechy, kompetencje i narzędzia chcesz sprawdzić.
- 02
Wyślij zadania
Kandydat otrzymuje link i trafia na stronę internetową, która wygląda jak zdalny pulpit z funkcjonalnymi aplikacjami. Całość symuluje prawdziwe stanowisko pracy w Twojej firmie.
- 03
Zobacz ludzi przy pracy
Kandydat wykonuje realistyczne zadania, korzystając z narzędzi i aplikacji odwzorowujących realia prawdziwej pracy w Twojej firmie.
- 04
Otrzymaj wynik
Talent Quest analizuje wykonanie zadań i przygotowuje czytelny raport procentowy oraz opisowy. To nieoceniona pomoc dla każdego rekrutera, który chce wybrać najlepszych kandydatów i oszczędzić czas.
- 05
Odkryj Giełdę Talentów
Giełda Talentów to katalog osób zakwalifikowanych przez Talent Quest – idealne miejsce, by znaleźć pracownika lub zatrudnienie.
Jak to działa, gdy szukasz zatrudnienia?
Zobacz, jak wygląda realna praca i zwiększ swoje szanse w rekrutacji!
Każde stanowisko wymaga czegoś więcej niż znajomości odpowiedzi. Liczy się to, jak myślisz, jak działasz i jak radzisz sobie z zadaniem.
Wybierz stanowisko, sprawdź się w prawdziwych zadaniach i uzyskaj wartościowy certyfikat, który wzmocni Twoje CV.
Specjalista ds. obsługi klienta
Reklamacja z brakującym dokumentem, klient czekający w komunikatorze i zgłoszenie do zamknięcia przed końcem dnia.
Specjalista ds. administracji
Skrzynka po tygodniu urlopu, dokumenty do uporządkowania i spotkanie, które trzeba przełożyć z całym zespołem.
Specjalista ds. e-commerce
Zamówienie z błędnym adresem, opis produktu do poprawy i klient, który czeka na odpowiedź od wczoraj.
Specjalista ds. logistyki
Zgubiona paczka w portalu kurierskim, dokument magazynowy do poprawy i termin dostawy, który trzeba przesunąć.
Chcesz uzyskać potwierdzenie swoich kompetencji?
Giełda Talentów
Odkryj prawdziwe talenty lub stań się jednym z nich.
Giełda Talentów łączy pracodawców z kandydatami o zweryfikowanych kompetencjach i predyspozycjach.
- Pracodawcy znajdują właściwe osoby do pracy.
- Kandydaci skracają swoją ścieżkę do zatrudnienia.
Widoczni teraz
przykład listy
Kandydat
Lokalizacja i płaca
Wynik
Marta Kowalczyk
Specjalista ds. obsługi klienta
Warszawa
7000 – 9000 zł
94%
Tomasz Wierzbicki
Specjalista ds. logistyki
Poznań
6500 – 8200 zł
89%
Aleksandra Nowicka
Specjalista ds. sprzedaży
Kraków
8000 – 11 000 zł
87%
Paweł Dąbrowski
Agent helpdesk
Wrocław
5800 – 7200 zł
85%
Natalia Wrona
Specjalista ds. e-commerce
Bydgoszcz
5600 – 7000 zł
80%
Rafał Stępień
Specjalista ds. logistyki
Katowice
6200 – 7800 zł
73%
Masz pytania? Zacznij tutaj.
Czy Talent Quest jest dla osób aktywnie szukających pracy?
Talent Quest jest miejscem, w którym możesz pokazać swoje umiejętności w praktyce — niezależnie od tego, czy właśnie szukasz pracy, czy chcesz być gotowy na kolejną zawodową okazję.
Czy muszę mieć doświadczenie, żeby korzystać z Talent Quest?
Nie, Talent Quest pozwala pokazać umiejętności, zaradność, kompetencje cyfrowe i umiejętność rozwiązywania problemów specyficznych dla danego stanowiska pracy.
Ile trwa wykonanie próbki pracy?
Wykonanie próbki pracy zajmuje zazwyczaj około 30–60 minut, w zależności od wybranego scenariusza.
Co otrzymuję po wykonaniu próbki pracy?
Po wykonaniu zadania otrzymujesz informację o swoim wyniku oraz raport podsumowujący wykonanie.
Czy pracodawca widzi mój wynik?
Tak, celem Talent Quest jest pokazanie pracodawcy Twojego potencjału.
Czy muszę instalować program?
Nie. Do wykonania zadania nie potrzebujesz dodatkowego oprogramowania. Otrzymujesz link i przechodzisz do interaktywnego środowiska pracy.
Ile kosztuje korzystanie z Talent Quest?
Dla kandydata do pracy rozwiązanie jest w pełni darmowe.
Dla pracodawcy dostęp jest darmowy, a opłaty naliczamy za liczbę odsłoniętych raportów kandydatów.
Zobacz, jak (się) pracuje.
Pokaż, co potrafisz. Albo zobacz, co potrafią inni.
REKRUTUJĘ
Zobacz, jak kandydaci radzą sobie z prawdziwymi zadaniami. Znajdź utalentowanych pracowników.
Załóż darmowe konto →Dla kogo jest Talent Quest?
Jedno rozwiązanie. Dwie strony rynku pracy.
Talent Quest pomaga pracodawcom lepiej poznawać kandydatów, a kandydatom lepiej pokazywać swoje umiejętności.
Rekrutujesz ludzi? Sprawdź, jak poradzą sobie w pracy.
Dla firm, które chcą podejmować decyzje rekrutacyjne na podstawie rzeczywistych umiejętności, a nie tylko CV i rozmowy:
- Firmy prowadzące rekrutacje
- Rekruterzy i działy HR
- Menedżerowie i właściciele zatrudniający pracowników
- Firmy, które chcą lepiej weryfikować kompetencje kandydatów
Szukasz pracy? Pokaż, co potrafisz.
Dla osób, które chcą sprawdzić się w pracy na konkretnym stanowisku, poznać swoje mocne strony i pokazać je przyszłym pracodawcom.
- Osoby szukające pierwszej pracy
- Osoby z doświadczeniem, które szukają nowej pracy
- Osoby zmieniające branżę lub stanowisko
- Osoby, które chcą sprawdzić swoje kompetencje i poznać swoje możliwości